Молодёжь всё реже стремится к традиционной стабильной занятости — зумерам ближе проектная работа и фриланс с ежедневной оплатой без официального оформления.

Клинический психолог Илья Ахмедов подчёркивает: речь не о нежелании работать, а об изменившемся отношении к идее стабильности. По его словам, на мировоззрение поколения Z повлияли:

• экономические кризисы;

• быстро меняющийся рынок труда;

• цифровизация;

• исчезновение профессий, которые раньше считались «пожизненными».

В результате у молодых людей сформировалось понимание: гарантия стабильности отсутствует, поэтому не стоит жертвовать ради неё гибкостью графика и качеством личной жизни.

Чем отличается подход поколения Z:

Для зумеров работа — не центр идентичности, как у старших поколений, а лишь одна из важных частей жизни. Наравне с профессиональной реализацией они ценят:

• свободное время;

• баланс между работой и отдыхом;

• ментальное здоровье.

Последствия тренда

Изменения в трудовых приоритетах могут привести как к позитивным, так и к негативным результатам:

• Плюсы: рост самозанятости и гибкости рынка труда.

• Минусы: риски для будущего (проблемы с пенсией и социальными гарантиями), а также возможный дефицит квалифицированных кадров в сферах, требующих длительного обучения и опыта.

Эксперты подчёркивают: такое отношение к работе — не признак «плохого поколения», а естественная адаптация к современной реальности.